Diversity, Equity & Inclusion

1. Premessa

Magellano Tech S.r.l. crede che la diversità delle persone sia una fonte di forza, creatività e innovazione, e che un ambiente di lavoro autenticamente inclusivo, equo e attento al benessere delle famiglie sia condizione fondamentale per la qualità del lavoro, per la realizzazione personale e professionale di ciascuno e per la sostenibilità complessiva dell’organizzazione.

La presente Politica esprime l’impegno volontario, esplicito e vincolante della Direzione nel promuovere e tutelare la diversità in tutte le sue forme — di genere, di orientamento sessuale, di età, di origine, di cultura, di salute, di abilità, di credo, di condizione familiare e socio-economica — e nel costruire condizioni concrete di equità, di pari opportunità, di inclusione e di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare.

Tale impegno si esprime non solo verso le persone che lavorano in Magellano Tech, ma anche nei confronti di clienti, fornitori, partner, candidati a posizioni lavorative e della più ampia comunità con cui l’organizzazione interagisce.

2. Quadro normativo e standard di riferimento

La presente Politica si conforma e si ispira ai seguenti riferimenti normativi e standard tecnico-normativi, di natura cogente e volontaria:

• Costituzione della Repubblica Italiana — artt. 2, 3, 4, 37, 38;
• Codice delle Pari Opportunità — D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 e successive modifiche;
• Legge 5 novembre 2021 n. 162 — sulla parità retributiva e sulla certificazione della parità di genere;
• Legge 12 marzo 1999 n. 68 — norme per il diritto al lavoro dei disabili;
• Legge 22 maggio 2017 n. 81 — disciplina del lavoro agile;
• D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 — Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 e Regolamento (UE) 2016/679 — GDPR, in particolare per il trattamento dei dati particolari ex art. 9;
• UNI/PdR 125:2022 — Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere;
• UNI ISO 30415:2021 — Gestione delle risorse umane: diversità e inclusione;
• UNI/PdR 159:2024 — Lavoro inclusivo delle persone con disabilità;
• UNI/PdR 192:2026 — Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.

La Politica si integra inoltre con il Codice Etico, il Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001, la politica anticorruzione (ISO 37001), la politica privacy e il Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, Sicurezza delle Informazioni) già adottati dall’organizzazione.

3. Principi e impegni fondamentali

Magellano Tech assume i seguenti principi e impegni come fondativi della propria azione organizzativa e culturale:

• Dignità e rispetto della persona — riconoscere e rispettare l’unicità di ciascuna persona, in tutte le sue dimensioni di identità, condizione e provenienza;
• Pari opportunità sostanziale — garantire, in tutti i processi del ciclo di vita lavorativo (selezione, accoglienza, formazione, sviluppo, valutazione, retribuzione, conciliazione, uscita), pari opportunità di accesso, partecipazione e crescita;
• Equità retributiva — assicurare pari retribuzione per pari lavoro e per lavoro di pari valore, monitorando attivamente l’eventuale gender pay gap e adottando azioni correttive;
• Tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione, molestia, violenza, bullying o mobbing — con canali di segnalazione protetti, anche anonimi, e protezione del segnalante da ogni forma di ritorsione;
• Accomodamenti ragionevoli — adottare ogni misura organizzativa, tecnologica e ambientale necessaria e proporzionata per consentire alle persone con disabilità o con specifiche esigenze di salute di lavorare in condizioni di piena dignità ed efficacia;
• Conciliazione vita-lavoro — sostenere concretamente la genitorialità, la cura dei familiari e l’equilibrio personale attraverso flessibilità organizzativa, lavoro agile, welfare aziendale, congedi e misure di tutela;
• Linguaggio e comunicazione inclusivi — adottare in tutta la comunicazione interna ed esterna un linguaggio rispettoso, non stereotipato, accessibile e capace di rappresentare la pluralità delle persone;
• Riservatezza e tutela dei dati particolari — trattare con la massima cura, in conformità all’art. 9 del GDPR, i dati relativi a salute, orientamento sessuale, origine, credo e situazione familiare, limitandone l’uso al minimo strettamente necessario e ai fini esclusivi della tutela e del supporto della persona;
• Trasparenza e miglioramento continuo — rendicontare pubblicamente i progressi e gli scostamenti rispetto agli obiettivi DEI, accettare il confronto con le parti interessate e perseguire un percorso autentico di miglioramento di lungo periodo.

4. Aree di intervento

L’azione di Magellano Tech in materia di Diversità, Equità, Inclusione, Parità di Genere, Disabilità e Conciliazione si articola nelle seguenti quattro aree integrate, riferite agli standard tecnici di settore:

• (a) Parità di genere (UNI/PdR 125:2022) — governance, processi HR equi, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità. L’organizzazione adotta gli indicatori di performance previsti dalla Prassi e si pone l’obiettivo del raggiungimento della soglia di certificazione;
• (b) Diversità e inclusione (D&I) (UNI ISO 30415:2021) — estensione a tutte le dimensioni della diversità (genere, età, orientamento, origine, credo, salute, abilità, condizione socio-economica) con presidio dei processi HR, della cultura organizzativa, della customer experience, della supply chain e del rapporto con la comunità;
• (c) Lavoro inclusivo delle persone con disabilità (UNI/PdR 159:2024) — superamento del solo adempimento della L. 68/1999 a favore di una piena cultura dell’inclusione: accessibilità degli ambienti e dei sistemi, accomodamenti ragionevoli, recruitment senza barriere, sostegno alla carriera;
• (d) Conciliazione vita familiare e lavoro (UNI/PdR 192:2026) — politiche strutturate a sostegno della maternità, paternità, dei carichi di cura, della flessibilità organizzativa, del welfare aziendale, della salute e della continuità di carriera.

5. Governance e responsabilità

L’attuazione della presente Politica è affidata a una governance dedicata, integrata nel Sistema di Gestione Integrato (SGI) dell’organizzazione:

• Presidente del Consiglio di Amministrazione — sponsor strategico, responsabile ultimo dell’approvazione, del riesame e dell’efficacia della Politica;
• Comitato Guida DEI — organismo collegiale che presidia l’attuazione operativa, il monitoraggio dei KPI e l’integrazione tra le aree di intervento;
• DEI Manager / Referente operativo — coordina le attività quotidiane, il sistema documentale e il dialogo con le parti interessate;
• Disability Manager — figura specializzata (anche esterna all’organizzazione) che presidia gli accomodamenti ragionevoli e l’inclusione delle persone con disabilità;
• Family Manager / Referente conciliazione — figura dedicata alla cura e all’efficacia delle misure di conciliazione vita-lavoro e di welfare familiare;
• Tutte le funzioni aziendali — ciascun responsabile e ciascun lavoratore concorre, nell’ambito delle proprie attività, all’attuazione della Politica.

Le nomine, le deleghe e le responsabilità di dettaglio sono definite nel Manuale DEI Integrato e nel Mansionario aziendale.

6. Stakeholder coinvolti

La Politica si rivolge e impegna l’organizzazione nei confronti dei seguenti portatori di interesse, in coerenza con un approccio sistemico ed esteso alla catena del valore:

• Lavoratrici e lavoratori dipendenti, collaboratori e candidate/i a posizioni lavorative;
• Famiglie delle persone che lavorano in Magellano Tech, con specifica attenzione alle situazioni di cura, monogenitorialità e caregiving di familiari con disabilità o fragilità;
• Clienti e utenti finali dei prodotti e servizi sviluppati dall’organizzazione, con particolare attenzione all’accessibilità;
• Fornitori, partner e supply chain, coinvolti progressivamente nei principi DEI;
• Comunità locale e società civile, organismi del terzo settore, associazioni di categoria e ordini professionali;
• Pubbliche Amministrazioni e organismi di vigilanza, certificazione e accreditamento.

7. Comunicazione, diffusione e accessibilità della Politica

La presente Politica è:

• comunicata a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori al momento dell’assunzione e in occasione di ogni revisione, con firma per presa visione;
• esposta in forma stabile presso la sede di Roma — Via dei Due Macelli 60, in luogo accessibile a tutto il personale;
• pubblicata sul sito istituzionale magellanotech.it, in formato accessibile, e resa disponibile su richiesta a tutte le parti interessate esterne;
• oggetto di formazione e sensibilizzazione periodica per tutto il personale, integrata nel piano formativo aziendale.

8. Riesame e miglioramento continuo

La presente Politica è riesaminata almeno annualmente dalla Direzione, in occasione del Riesame del Sistema di Gestione Integrato, e ogni volta che si verifichino mutamenti significativi nel contesto interno o esterno (organizzativo, normativo, sociale) o nei risultati dei monitoraggi DEI. Ogni revisione della Politica è approvata dal Presidente del Consiglio di Amministrazione e tempestivamente comunicata a tutte le parti interessate.